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职业发展通道
员工培训
  三瑞根据各岗位的任职资格,采用多元化的培训课程体系,建立了完善的培训机制。包括新员工入职培训、通用技能类培训、业务技能类培训、管理技能类培训等,充分培养利用内部讲师资源授课,同时引进外部优秀课程,选派员工外出培训,不断提高员工的专业技能和综合素质。

 
职业发展
  公司以绩效管理体系和任职资格管理体系双管齐下,实行双通道(专业通道与管理通道)职业发展策略,员工可根据自身职业发展需求,选择适合自己的职业道路。
 
新员工→助理/文员→专员→高级专员→部门主管→部门经理
新员工→工程师→骨干工程师→高级工程师/项目经理
新员工→业务员→办事处经理→大区经理→销售总监